2018年度 新卒採用サイト
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新入社員育成体系

  • 新入社員育成期間(1年)を3段階に分け、
    目標を明確にする中で、成長のステップを確実に踏んでいきます。
  • 組織の一員としての「ビジネスマナー」や「ルール」の大切さを理解し、
    困難な状況も乗り越え、向上心をもって自律的に行動できる人材を育成します。
  • 営業店におけるOJTと集合研修におけるOFF-JTを活用し、コースや担当業務に
    応じた基本的なスキルを習得することで、各業務の担当者として成長していくための基礎力を養成します。
  • 導入研修期間(4月前半:2週間)

    ビジネスマナー養成期学生から社会人への意識転換を図り、銀行員としてのビジネスマナー、 スタンス、倫理観を養成する。
  • ファースト・ステージ(4月後半〜7月:3ヶ月と2週間)

    基礎スキル習得期①営業店で内部事務等を学ぶとともに、集合研修を実施することで、銀行業務に必要な基礎知識を習得する。
  • セカンド・ステージ(8月〜3月:8ヶ月間)

    基礎スキル習得期②ジョブローテーションに応じた基本的な担当業務を習得するとともに、実務との連動性を高めた業務研修を実施することで、銀行員としての成長を目指す。

新入社員の初年度研修内容