2018年度 新卒採用サイト
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新入社員育成体系

  • トレーナー制度について詳しく教えてください。
    新入社員の早期職場適応と社会人としての自立をサポートするため、職場のルールやビジネスマナー等の社会人教育に加えて、業務スキルの習得状況全般を指導・フォローができる先輩職員を「トレーナー」に任命しています。新入社員が職場に少しでも早く適応し、成長していけるように最大限のフォロー体制をとっています。
  • トレーニー制度にはいつから応募できるのですか?
    入行2年目以降の方が対象になるトレーニーもありますが、トレーニーの種類によって、自己啓発の状況など応募条件が異なります。また、通常は小論文や面接等で選抜が行われます。
  • 入行前後にはどのような資格を取得することになりますか?
    まず、入行前に証券外務員資格試験を受験していただきます。この資格は、投資信託を販売する際に必要な資格です。また、入行後は、生命保険や損害保険の販売資格にはじまり、業務に不可欠な様々な試験にチャレンジしていただきます。慣れるまでは大変かもしれませんが、きっと皆さんのスキルアップに役立つと思います。