千葉銀行
金融機関コード:0134

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千葉銀行は「リテール・ベストバンク」グループとして、お客さまの満足度向上を目指し努力を続けてまいります。

認定対象の行動計画(平成25年4月1日~平成27年3月31日までの2年間)

【目標1】育児休業者が職場復帰しやすい環境を整備する。

  • 「職場復帰応援セミナー」(育児休業中の職員とその配偶者を対象とした先輩ママ職員との座談会や子育てに関する専門講座)を継続して開催しました。
  • 産前休暇前の妊娠中の職員に対して、両立支援面談を継続して実施しました。

【目標2】職員が仕事と家庭を両立できる環境を整備する。

  • 子を持つ女性職員と上司による三者面談を実施しました。
  • 行内のダイバーシティ活動の更なる推進のため、役員、部室長、支店長、女性職員など総勢161名参加のもと「ダイバーシティフォーラム」を開催しました。
  • 小学校就学前の子を持つ女性職員を対象とした「ちばぎんママの会」を継続して開催しました。
  • 子育てをしながら働きつづけられる環境整備の一環として、「千葉工大ひまわり保育園」を設置しました。

【目標3】両立支援に関して積極的な情報提供を行う。

  • 行内報やビデオニュース等を活用して、両立支援制度やワーク・ライフ・バランスを実践している職員のほか、業務効率化を進め早帰りを実践している営業店の好事例や両立支援・女性活躍推進に関するセミナーの内容等を紹介しました。
  • 管理職向け「女性活躍推進ハンドブック」を作成し、行内LANにて周知を図りました。

行動計画期間中の育児休業取得状況

男性の育児休業取得者 18名
女性の育児休業取得率 102%

以上