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Chibagin's strategy 人材育成部 人材戦略室(採用担当)
稲垣 琢也

ちばぎんがお客さまにご提供しているのは「お金に関するサービス」です。そこで最も大切となるのは、お客さまからの信用・信頼なのです。だからこそ、ちばぎんにとって働く「人」が最大の財産であり、その「人材」の輝きが、ちばぎんの更なる成長には不可欠なのです。しかし、成長はじっと待っていて成し遂げられるものではありません。 ちばぎんは、働く職員のために万全のサポートをしていますが、最も重要なのは「お客さまの想いに応えたい」「地域の発展に貢献したい」などの個々人が持つ熱い想いだと考えています。私たちは、そのような想いを持つ学生の皆さんとさまざまな採用イベントでお会いできることを楽しみにしています。

Selection points

選考では、複数回の面接と適性検査を行っておりますが、特に面接に重点を置いた人物重視の選考を行っております。面接で必ず見ていることは、「地域の顔」としてお客さまと信頼関係を築き、お客さまのニーズに的確かつスピーディーに対応していくために必要となる『人間力=皆さま自身の魅力』と、急速に変化している社会や経済に 対応し、新たなサービスや仕組みを作ることができる「柔軟な発想や想像力」です。だからこそ、学生時代の経験の中で、「何を頑張り、何を考え、どのように成長してきたか」などの考えや熱い想いを自分自身の言葉で話すことが大切です。

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