2020年度 新卒採用サイト
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数字でみる ちばぎんで活躍する女性の姿

  • 134名(直近1年間の人数)

    女性職員向けキャリア研修の参加者数

    女性の活躍を支援するためのキャリア研修の充実

    ちばぎんでは、高い意欲を持ち、チャレンジ精神旺盛な女性職員の一段の活躍の場を広げる取り組みとして、様々なセミナーや交流会を実施しています。

    <キャリア研修の一例>
    輝く女性
    応援ワークショップ

    将来のキャリアやリーダーシップなどについて考え、自身の今後の更なるキャリアアップにつなげていくことを目的として、計3日間のインターバル形式で実施しています。

    輝く女性
    Next Step研修

    輝く女性応援ワークショップを受講した女性を対象にマネジメントスキルやコミュニケーションスキルの向上に向けた研修を計2日間のインターバル形式で実施しています。

    参加人数134名(グループ会社の女性職員参加含む)
  • 402名

    女性役席者数
    (執行役員含め部長6名、支店長・所長・副部長・事務所長25名、副支店長・次長49名を含む)

    女性役席者への積極的登用

    ちばぎんは、日本で最初に女性を支店長に登用した銀行であり、従来から女性職員を役席者に積極的に登用しています。 公募制度を利用して支店長になる行員もいるなど、チャレンジ精神旺盛な女性職員に、チャンスの場を多数用意しています。

  • 523名(直近3年間の延べ人数)

    育児休業制度利用者数
    (うち男性248名)

    職場へ復帰するための支援制度

    ちばぎんでは、産前・産後休暇制度、育児休業制度を利用する職員が多数います。
    育児休業制度については、取得期間の延長や一部の期間について有給化するなど、男性職員を含めより制度を利用しやすい環境を整えています。また、一度退職した職員については、「リ・キャリアプラン」制度※の利用などにより職場復帰を支援しています。

    ※「リ・キャリアプラン」制度

    退職理由・勤続年数を問わず、何らかの事情により中途退職した職員の職場復帰を支援する仕組みで、再びキャリアアップするための制度となっています。