environment
働く環境
あなたらしいキャリアを選び、築くために。
職員一人ひとりの挑戦と安心を支える、ちばぎんの働きやすい環境をご紹介します。

数字で見る職場環境
働きがいだけでなく働きやすさも併せ持つ、ちばぎんの環境を数字でお伝えします。
残業時間
(月間法定外労働時間)
2023年度実績
年次有給休暇取得率
2023年度実績
育休取得率
女性
男性
2023年度実績
女性取締役比率
2024年7月現在
女性登用数
2024年7月現在
リーダー職以上に占める
女性比率
2024年7月現在
人材育成
多様な専門家が集まり新しい価値を創出することを目指し、職員一人ひとりが「お客さまや地域、仲間と一緒に走り続けるパートナーになってほしい」という思いから、「共に走り続ける人に。」という人材育成方針を制定しました。
人材育成方針
共に走り続ける人に。
3つのコア要素
01
考え抜け
何事も自ら考え抜き、行動や挑戦をする人
02
自分の強みを持て
自分なりの強みや専門性を持つ人
03
仲間を増やせ
人と繋がりながら成し遂げる人
研修制度
入行後は合計約10日間で、キャリア入行者向けの研修を行います。
ちばぎんの目指す姿や事業・仕事内容の全体像、行内のルールなど働くうえでの基本的な情報をテーマごとに紹介しています。
この他、スキルアップやキャリアアップに向けて下記のようなプログラムも活用いただけます。
休日セミナー
「ちばぎんホリデーカレッジ」
自己啓発を支援するために、より知識を深めたい職員に向けて実施。語学セミナー、資格取得対策講座、業務別セミナーなど多彩に揃えており、多くの職員が積極的に参加して自己啓発に取り組んでいます。
トレーニー制度
日頃より能力向上のために自己啓発に励むなど、やる気がある職員、前向きな職員に対し、より高度で専門的なスキルの習得を図るための行内外での研修機会として、「トレーニー制度(原則公募制)」を設けています。
ちばぎんアカデミー
「テクニカルスキル」「ソフトスキル」「資格・検定」など、多様な分野のオンライン講座を用意。個人の志向に合わせて、仕事に関する知識を、さまざまな面からいつでもどこでも深めることができます。
新任階層別研修
スキルアップを通じた専門人材育成の他にも、新任階層別研修を実施しています。新任支店長や役席等、各階層に応じた立場や役割を理解してもらい、必要なマインドやスキルを学んでいただけます。
福利厚生
多様なライフステージやキャリアに寄り添い、職員一人ひとりを支える制度をご紹介します。
柔軟な働き方
コアタイムなしのフレックス制度
休暇制度
連休・短休・スポットアワー休暇
ちばぎん・ちょっとライン
ダイバーシティ全般に関する相談窓口
育児休業制度
子が満2歳になる
月の月末になるまで取得可能
(2018年度以降、
男性育休取得率100%超継続)
育児関連制度
企業内保育所
育児関連費用補助制度
育児のための短時間勤務制度
短日勤務制度
地銀人材バンク
県外へ転居しても、
転居先の地方銀行業界での
キャリア継続を応援
制度利用者の声
子どもの体調不良や、一人で集中したい業務がある際にテレワークを活用しています。場所を選ばず柔軟に働けるため、不安なく仕事と家庭を両立できています。
長期の連続休暇も、気兼ねなく取得できる風土があります。私は旅行が趣味なので、この制度を利用して海外へ出かけてリフレッシュしています。オンとオフのメリハリをつけやすいです。
定時退行を推奨するプレミアムデーといった制度があります。制度を活用しやすい環境があり、転職してから家族と過ごす時間が増えました。プライベートも大切にできる職場です。
キャリア入行者向けの研修や自宅学習ツール「ちばぎんアカデミー」などのプログラムが充実しています。周囲のサポートも手厚く、銀行業務未経験でも安心できます。
入行後、未経験だった部門へ異動する機会を得ました。ちばぎんには、これまでの経験を軸にしながらも、本人の意欲次第で新たなキャリアに挑戦できる懐の深さがあります。
職員の視点を尊重してくれる風土があり、役員から直接意見を求められることもあります。年次や役職に関係なく、より良い組織にするための提案が歓迎されるので、やりがいを感じます。
オフィスギャラリー
ちばぎん本店ビルは、大海原を進む帆船をモチーフとしています。
「既存の銀行の枠組みを超え、新たな金融企業グループとして未来に歩みを進める」という思いを込めました。
ビルの中はどんな様子なのか、職員が快適に働くことができる職場環境を紹介します。













