ダイバーシティ推進の取組みについて

千葉銀行は、ダイバーシティ推進を持続的成長のための経営戦略と位置付け、積極的に取組んでいます。多様な人と人が連携し、お互いの持ち味を生かすことで、環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創るため、その第一歩として、職員の約4割を占める女性の活躍推進を中心に取組みを進めています。