KPIを設定している主要項目
| 指標 |
目標
（2025年度） |
2023年度実績 |
| 人的資本投資額※1 |
4億円超 |
2.8億円 |
| 一人当たり学習時間 |
40時間 |
39時間 |
育成人材枠による
専門人材育成人数 |
280名
（2023～2025年度の延べ人数） |
86名 |
| DX人材人数 |
- DX専門人材 30名
- DXコア人材 150名
- DXベース人材 2,000名
|
- DX専門人材 20名
- DXコア人材 84名
- DXベース人材 1,604名
|
| エンゲージメント総合スコア※2 |
80% |
77% |
| 女性リーダー職（課長相当職）以上比率 |
30%以上
（2026年7月まで） |
28.4% |
| 男性育児休業取得率 |
100%以上を維持 |
112.8% |
| 有給休暇取得率 |
80% |
83% |
- 人材育成に要する研修費・システム関連費用・研修設備の減価償却費の合計額
- 当行独自の従業員調査（エンゲージメントサーベイ）における肯定的な回答割合
その他人的資本関連データ
基本情報
従業員数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
3,806人 |
3,695人 |
3,691人 |
| 男性 |
2,108人 |
2,054人 |
2,056人 |
| 女性 |
1,698人 |
1,641人 |
1,635人 |
臨時従業員及び嘱託数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
2,361人 |
2,320人 |
2,261人 |
| 男性 |
304人 |
300人 |
246人 |
| 女性 |
2,057人 |
2,120人 |
2,015人 |
海外現地従業員数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
29人 |
30人 |
31人 |
| 男性 |
7人 |
9人 |
9人 |
| 女性 |
22人 |
21人 |
22人 |
平均勤続年数
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
15.0年 |
15.0年 |
15.0年 |
| 男性 |
15.5年 |
15.4年 |
15.5年 |
| 女性 |
14.5年 |
14.5年 |
14.3年 |
自己都合退職率
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
4.2% |
4.7% |
4.4% |
| 男性 |
3.4% |
4.0% |
4.6% |
| 女性 |
5.3% |
5.7% |
4.2% |
採用
新卒採用入行者
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
200人 |
174人 |
189人 |
| 男性 |
109人 |
94人 |
106人 |
| 女性 |
91人 |
80人 |
83人 |
キャリア採用入行者
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全体 |
15人 |
30人 |
100人 |
| 男性 |
12人 |
22人 |
64人 |
| 女性 |
3人 |
8人 |
36人 |
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
採用に占める中途採用比率
※嘱託は計算対象外 |
10% |
17% |
35% |
人材育成
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 人的資本投資額 |
219百万円 |
242百万円 |
283百万円 |
| 一人当たり平均学習時間 |
─ |
16時間 |
39時間 |
プロフェッショナル認定制度人数（延べ人数）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 相続関連業務 |
484人 |
585人 |
666人 |
| 法人ソリューション |
─ |
83人 |
175人 |
DX認定制度人数（延べ人数）
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| DX専門人材 |
5人 |
7人 |
20人 |
| DXコア人材 |
40人 |
60人 |
84人 |
| DXベース人材 |
1,270人 |
1,470人 |
1,604人 |
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 不祥事防止研修の受講率 |
100% |
100% |
100% |
※DX認定制度は2020年10月開始、法人プロフェッショナル認定制度は2022年9月開始
人員配置
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| トレーニー・職務公募応募者数 |
179人 |
174人 |
201人 |
領域の異なる業務間の異動数
（グループ会社間の出向含む） |
343人 |
404人 |
432人 |
ダイバーシティ
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 女性管理監督者比率 |
16.8% |
17.9% |
18.8% |
| 女性リーダー職以上比率 |
25.5% |
27.2% |
28.4% |
| 男性育児休業取得率 |
102.9% |
112.3% |
112.8% |
男女間の賃金の差異
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 全従業員 |
51.6% |
52.2% |
53.3% |
| 正規雇用従業員 |
65.3% |
67.0% |
68.3% |
|
管理監督者のみ |
85.9% |
87.1% |
88.2% |
リーダー職以上の
非管理監督者のみ |
82.4% |
82.3% |
81.3% |
| スタッフ職以下 |
93.0% |
93.3% |
94.7% |
| パート・非正規雇用従業員 |
73.1% |
72.9% |
76.6% |
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
障がい者雇用率
（グループ適用） |
2.63% |
2.61% |
2.63% |
職場環境
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 有給休暇取得率 |
72.4% |
77.1% |
83.2% |
| 月間法定外労働時間 |
6.2時間 |
6.3時間 |
5.8時間 |
休職・療養者数
（アブセンティーズム） |
34人 |
31人 |
23人 |
| 相談窓口への通報・相談件数 |
38件 |
93件 |
110件 |
| 業務上災害発生件数 |
18件 |
16件 |
23件 |
| 1か月以上の療養が必要な業務上災害の発生件数 |
1件 |
1件 |
0件 |
福利厚生
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
| 法定外福利厚生費 |
920百万円 |
1,059百万円 |
966百万円 |
| 持株会加入率 |
78.5% |
77.9% |
73.2% |
エンゲージメント
|
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
エンゲージメントスコア
（総合スコアの肯定的回答割合） |
─ |
─ |
77% |