KPIを設定している主要項目
| 指標 |
目標
（2025年度） |
2022年度実績 |
| 人的資本投資額※1 |
4億円超 |
2.4億円 |
| 一人当たり学習時間 |
40時間 |
16時間 |
育成人材枠による
専門人材育成人数 |
280名
（2023～2025年度の延べ人数） |
148名
（2020～2022年度の延べ人数） |
| DX人材人数 |
- DX専門人材 30名
- DXコア人材 150名
- DXベース人材 2,000名
|
- DX専門人材 7名
- DXコア人材 60名
- DXベース人材 1,470名
|
従業員調査スコア※2
（会社の総合的魅力） |
3.70
（過去最高値の更新） |
3.52 |
| 女性リーダー職※3以上比率 |
30％以上
（2026年7月まで） |
27.2％ |
| 男性育児休業取得率 |
100％以上を維持 |
112.3％ |
| 有給休暇取得率 |
80％ |
77％ |
- 人材育成に要する研修費・システム関連費用・研修設備の減価償却費の合計額
- 当行独自の従業員調査における平均スコア（5段階評価）
- 部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくてもそれと同等の地位にある者をいう。他社への出向者は計算対象外としている。
その他人的資本関連データ
基本情報
従業員数
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
3,905人 |
3,806人 |
3,695人 |
| 男性 |
2,148人 |
2,108人 |
2,054人 |
| 女性 |
1,757人 |
1,698人 |
1,641人 |
臨時従業員及び嘱託数
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
2,337人 |
2,361人 |
2,320人 |
| 男性 |
314人 |
304人 |
300人 |
| 女性 |
2,023人 |
2,057人 |
2,120人 |
海外現地従業員数
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
28人 |
29人 |
30人 |
| 男性 |
7人 |
7人 |
9人 |
| 女性 |
21人 |
22人 |
21人 |
平均勤続年数
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
15.1年 |
15.0年 |
15.0年 |
| 男性 |
15.6年 |
15.5年 |
15.4年 |
| 女性 |
14.5年 |
14.5年 |
14.5年 |
自己都合退職率
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
3.1％ |
4.2％ |
4.7％ |
| 男性 |
2.1％ |
3.4％ |
4.0％ |
| 女性 |
4.5％ |
5.3％ |
5.7％ |
採用
新卒採用入行者
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
214人 |
200人 |
174人 |
| 男性 |
114人 |
109人 |
94人 |
| 女性 |
100人 |
91人 |
80人 |
キャリア採用入行者
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全体 |
29人 |
15人 |
30人 |
| 男性 |
18人 |
12人 |
22人 |
| 女性 |
11人 |
3人 |
8人 |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
採用に占める中途採用比率
※嘱託は計算対象外 |
15％ |
10％ |
17％ |
人材育成
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 人的資本投資額 |
173百万円 |
219百万円 |
242百万円 |
| 一人当たり平均学習時間 |
─ |
─ |
16時間 |
プロフェッショナル認定制度人数（延べ人数）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 相続関連業務 |
370人 |
484人 |
585人 |
| 法人ソリューション |
─ |
─ |
83人 |
DX認定制度人数（延べ人数）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| DX専門人材 |
─ |
5人 |
7人 |
| DXコア人材 |
─ |
40人 |
60人 |
| DXベース人材 |
─ |
1,270人 |
1,470人 |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 不祥事防止研修の受講率 |
100％ |
100％ |
100％ |
※DX認定制度は2020年10月開始、法人プロフェッショナル認定制度は2022年9月開始
人員配置
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| トレーニー・職務公募応募者数 |
85人 |
179人 |
172人 |
領域の異なる業務間の異動数
（グループ会社間の出向含む） |
372人 |
343人 |
404人 |
ダイバーシティ
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 女性管理監督者比率 |
15.2％ |
16.8％ |
17.9％ |
| 女性リーダー職以上比率 |
24.3％ |
25.5％ |
27.2％ |
| 男性育児休業取得率 |
112.7％ |
102.9％ |
112.3％ |
男女間の賃金の差異
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 全従業員 |
51.0％ |
51.6％ |
52.2％ |
| 正規雇用従業員 |
64.3％ |
65.3％ |
67.0％ |
|
管理監督者のみ |
82.0％ |
85.9％ |
87.1％ |
リーダー職以上の
非管理監督者のみ |
81.7％ |
82.4％ |
82.3％ |
| スタッフ職以下 |
91.7％ |
93.0％ |
93.3％ |
| パート・非正規雇用従業員 |
71.0％ |
73.1％ |
72.9％ |
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
障がい者雇用率
（グループ適用） |
2.67％ |
2.63％ |
2.61％ |
職場環境
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 有給休暇取得率 |
70.0％ |
72.4％ |
77.1％ |
| 月間法定外労働時間 |
8.8時間 |
6.2時間 |
6.3時間 |
休職・療養者数
（アブセンティーズム） |
24人 |
34人 |
31人 |
| 相談窓口への通報・相談件数 |
24件 |
38件 |
93件 |
| 業務上災害発生件数 |
19件 |
18件 |
16件 |
| 1か月以上の療養が必要な業務上災害の発生件数 |
0件 |
1件 |
1件 |
福利厚生
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
| 法定外福利厚生費 |
990百万円 |
920百万円 |
1,059百万円 |
| 持株会加入率 |
79.6％ |
78.5％ |
75.0％ |
エンゲージメント
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
従業員調査結果
（会社の総合的魅力） |
3.56スコア |
3.55スコア |
3.52スコア |