ダイバーシティ推進の取組みについて

千葉銀行は、多様な人と人が連携し、お互いの持ち味を活かすことで環境の変化に柔軟かつスピーディに対応できる組織を創るため、ダイバーシティ推進を持続的成長のための経営戦略と位置付け、積極的に取組んでいます。

ダイバーシティ推進に向けた体制等についてご紹介いたします。

多様な人材の活躍推進の取組みについてご紹介いたします。（女性活躍推進法に基づく行動計画と情報公表についてはこちらに掲載しております。）

ダイバーシティ推進に向けた、役職員の意識・行動改革に向けた取組みについてご紹介いたします。

仕事と家庭の両立支援のための取組み、多様な働き方の実現に向けた取組み、次世代育成支援の取組み等についてご紹介いたします。

千葉銀行が運営に携わった取組みや、参加している対外的な活動等についてご紹介いたします。

過去に受賞した表彰制度・認定などについてご紹介いたします。